人力資源
一、 員工職業發展多通道
公司鼓勵員工在真誠合作與責任承諾的基礎上展開競爭， 并為員工的發展提供公平的機會與條件。 公司在人力資源管理中引入競爭和公開選拔機制， 通過公開競聘促使優秀人才脫穎而出， 實現人力資源的合理配置， 把適合的人配置到合適的崗位。 以員工崗位能力素質模型建設為基礎， 實現崗位動態管理， 積極構建并完善員工職業生涯發展平臺， 建立和明晰員工職業生涯發展通道與晉升標準， 明確實現員工職業生涯發展的多元化因素。
二、 薪酬政策
● 在制造型企業中有競爭性、 在行業中處于高端水平的薪酬體系。
● 薪酬結構：
崗位工資＋績效工資＋年功工資＋其他
崗位工資——反應其崗位各要素價值的工資單元
績效工資——根據部門與個人績效考核結果進行分配
年功工資——員工在企業服務年限的獎勵性報酬
其他——各類津貼（包括項目工資、 工作貢獻獎勵等）
三、 員工福利
● 保險：
公司根據國家法律法規， 為員工辦理養老保險（含失業保險）、 醫療保險（含大病醫療）、 工傷保險及住房公積金。
● 衣食住行：
公司每年免費為職能部門以及一線員工提供4套工作服（夏季服裝與冬季服裝）。公司每月為每位員工提供伙食補貼、 公寓補貼， 并配備價廉物美的員工餐廳，降低在滬的生活成本。
公司為遠距離員工提供方便快捷的短駁公交，并且設置了公車以便不時之需，方便大家出行辦理各種業務。
軌交16號線承擔社區之間交通，規劃中的城際列車將大大縮小臨港片區與市區之間的距離，方便員工快速到達其他區域。
● 其他福利 ：
享受國家規定的各種法定節假日、 探親假及帶薪年休假等。
公司生產線員工每兩年享受一次免費職業病體檢。
公司為員工組織各類協會： 消防協會、 羽毛球協會、 戶外俱樂部等等。 組織各種群眾娛樂晚會、職工技能大比拼， 焰火晚會等， 豐富員工業余生活。
四、 多方位、 多層次的培訓體系
公司每年投入大量的培訓課程， 擁有實訓基地和與多家著名培訓機構及高校聯合開展各類培訓，以及采取內訓和外聘講師的方式提高員工的工作積極性。
新員工多樣化的培訓形式：
職前培訓： 幫助新員工盡快了解公司、 適應公司、 融入公司， 讓各位新入司的員工在職業心態、 職業習慣上打下一個良好的基礎。
見習指導機制： 安排業務技能熟練的見習指導老師， 制定詳細的見習培訓計劃。 通過指導老師的傳、 幫、 帶， 親身指導， 讓新員工能盡快地熟悉工作環境和掌握崗位技能。
各部門業務技能培訓： 針對各崗位的情況和崗位要求， 各部門定期、不定期地組織和安排業務技能培訓。
公司還制訂了核心員工培養機制， 常年選送優秀員工赴國內、 外學習、培訓。
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